Verset lumière pour la SOJPAE

Essaie 1:17 

Efforcez-vous de pratiquer le bien, d’agir avec droiture, assistez l’opprimé, défendez le droit de l’orphelin (enfant) et plaidez la cause de la veuve

QUI SOMMES NOUS?

SOJPAE est une organisation de droit Burundais créée en Février 2005 et qui a pour mission la mobilisation communautaire pour le développement intégral centré sur le bien-être et le respect des droits de l’enfant.

Termes de référence pour le recrutement d’un consultant individuel chargé 
de l’assistance technique dans la mise en œuvre des AGRS initiées à 
travers le projet « Mpore Mwana ».
La  SOJPAE-BURUNDI,  dans  le  cadre  de  son  Projet  « MPOREMWANA »  financé  par  l’Unicef, voudrait  recruter  un  Consultant  individuel  chargé  de  l’assistance  technique  dans  la mise en œuvre des AGRS initiées à travers ledit  projet  pour une durée de  6  mois. Les candidat (e)s, de nationalité burundaise intéressés par cet appel d’offre sont invité (e) s à consulter les termes de références et soumettre leurs dossiers de candidatures au  siège  de la SOJPAE  sis  Kinanira  III  tous  les  jours  de  8H00  à  17H30.   La  date  limite  de  dépôt  des candidatures est fixée  au  Vendredi 18 Mai à 16H00. Pour tout contact, veuillez téléphoner au 22276852 ou au 71 459 354. Les dossiers de candidature composés des documents suivants sont à adresser au Président de la SOJPAE-BURUNDI :
-  Une lettre de motivation adressée au Président de la SOJPAE ;
-  Une offre technique ;
-  Une offre financière ;
-  Un curriculum vitae ;
-  Les copies des diplômes certifiées ;
-  Les attestations des services rendus, stages et formations acquises ;
-  2 Photos Passeport
-  2 personnes de référence.
Les dossiers remis ne sont pas restitués aux candidats et seuls les candidats présélectionnés 
seront contactés pour passer un test écrit.
Titre du poste 
Consultant individuel chargé de l’assistance technique dans la mise en œuvre des AGR initiées à travers le projet « Mpore Mwana ».
Nature des prestations
Faciliter  la  réinsertion  socio-économique  de  1000  filles  en  situation  vulnérable  des  provinces Bujumbura-Mairie, Gitega et Ruyigi à travers 75 unités d’activités génératrices de revenus. 
Cadre des prestations: 
Les prestations respectives s’intègrent dans les activités de mise en œuvre du Projet « Mpore Mwana », financé par l’UNICEF et mis en œuvre par la SOJPAE. Le consultant est appelé à appuyer la coordination du projet dans : 
  • La structuration des filles bénéficiaires du projet en groupes de solidarité.
  • L’identification  des  atouts  et  des  contraintes  inhérents  aux  groupes  de  solidarité  identifiés.
  • L’identification des créneaux prometteurs/ d’investissement 
  • Cadrage des créneaux identifiés avec les orientations et les objectifs du projet 
  • Sélection  des  axes  de  création  des  AGR  (orientation  dans  création  des  biens  ou orientation dans la création des services). 
  • L’identification des branches de création d’AGR pour les différents groupes de solidarité créés (agriculture, élevage, artisanat, transformation, services divers etc)
  • L’identification  des  AGR/projets   à  l’intérieur  de  chaque  axe   et  à  l’intérieur  de  chaque domaine suivant les atouts et les contraintes de chaque groupe de solidarité. 
  • L’élaboration des fiches de projet pour chaque AGR/ projet identifié.
  • L’analyse de la faisabilité et de la rentabilité de chaque type d’AGR et de groupes d’AGR 
  • L’élaboration du schéma de financement de chaque AGR ou par groupes d’AGR 
  • La mise en œuvre des AGR/projets identifiés
  • Mise en œuvre d’un cadre organisationnel des AGRs 
  • L’élaboration d’un plan de formation 
  • La formation sur les aspects conceptuels d’un projet/AGR 
  • La formation sur les aspects organisationnels d’une AGR
  • La formation sur les aspects gestion financière et comptable d’une AGR 
  • La  formation  sur  la  planification  et  le  suivi-évaluation   des  activités  de  production relatives à une AGR 
  • La formation sur le markenting des produits 
  • La formation sur les opérations d’épargne/investissement en rapport avec une AGR 
  • L’accompagnement  des  formés  dans  la  mise  en  œuvre  des  connaissances  acquises  en milieu de travail  
  • L’analyse  des  conditions  de  faisabilité  de  l’intégration  des  AGR  d’une  part,  et  des opportunités de coopération entre groupes de solidarité d’autre part. 
  • La  mise  en  réseaux  des  groupes  de  solidarité  par  l’intégration  des  AGR  qui  le permettent 
  • L’évaluation des compétences acquises par les groupes de solidarité dans le pilotage de leurs AGR (empowerment)
  • L’évaluation de l’impact des activités des AGR sur les conditions socio-économiques des filles bénéficiaires du projet, membres des groupes de solidarité. 
  • L’analyse des conditions de durabilité des AGR créées.
  • L’identification  des  besoins  d’appui  requis  pour  la  viabilité  et  la  durabilité  des  AGR créées 
  • L’élaboration d’un plan de plaidoyer pour la pérennisation des acquis du projet 
  • La rédaction des rapports périodiques sur la situation des AGRs encadrées par le projet 
Durée du contrat 
Contrat  à court terme d’une durée de 6 mois 
Qualifications requises pour le poste
  • Avoir  un  diplôme  de  licence  en  économie,  sociologie,  psychologie  ou  équivalent  en gestion des projets, entrepreneuriat ou domaine similaire;
  • Avoir des compétences avérées en études de programmes et projets 
  • Avoir  des  compétences  dans  le  domaine  des  formations  en  général  et  dans  la formation-action et formation des formateurs en particuliers 
  • Avoir  des  compétences  dans  le  domaine  de  la  planification  des  projets  et  gestion  des projets, évaluation, budgétisation etc..
  • Avoir des fortes capacités en business et entreprenariat ;
  • Avoir  des  compétences  dans  le  domaine  du  développement  communautaire participatif ;
  • Avoir une expérience de réseautage et de collaboration avec les populations urbaines et rurales ;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en langues usuelles comme le Kirundi et le français ;
  • Des connaissances en anglais et en Swahili constitueraient un avantage ; 
  • Avoir des capacités de travailler en équipes et sous-pression ;
  • Avoir  des  capacités  d’écoute  et  d’identification  objective  des  besoins  des communautés ;
  • Avoir  des  capacités  à  cerner  les  problématiques  liées  aux  questions  genre  et  aux inégalités de répartition des ressources ;
  • Bonnes  relations  interpersonnelles,  gestion  du  temps  et  résolution  de  problèmes,  et excellentes capacités organisationnelles ;
  • Connaissance des logiciels Word, Power-Point et Excel.

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